医院职工体检方案范文（通用2篇）
医院职工体检方案范文 篇1
员工的身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，公司组织每年一次员工体检。
1. 体检医院选择
每年《体检医院满意度调查方案》形成后，由办公室根据该方案选择2-3家体检医院进行实地考察，主要考察该医院体检仪器的先进与否、医护人员的专业水平与认真程度、体检费的性价比、体检项目组合的灵活性、体检医院的环境、体检医院的交通便利与否等因素，再综合评分选出次年体检医院。 附杭州几家医院的20__体检套餐价格作为参考：
20__陆疗体检价格.
20__空疗体检价格.
20__海疗体检价格.
2. 体检时间安排
一般体检时间安排在5月份左右为宜，该季节也是体检的旺季，故一般体检预约需在年前或年后进行，但须根据不同医院的预约要求来定。如浙二国际中心预约可在年前进行预约；邵逸夫需提前3个月预约，一般不接受过早预约，但提前3个月很难预约到体检旺季，需通过医院内部关系；如空疗、海疗、陆疗等疗养院医院可在2-3个月前进行预约。因此类预约不涉及订金，故可尽早办理此事。
考虑到集团内有一半异地项目员工，为了不影响正常工作安排，体检具体一般会安排在双休日，如双休日名额不够，会将杭州办公员工安排在上班时间进行体检。
3. 体检套餐及标准确定
套餐根据员工的.年龄层来区分，主要分为2个标准。另为了方便员工个性化的需求，增加自费增加项目，自选项目员工需在提前向综合管理部门咨询可自
选项目并了解费用自理后进行登记，由综合管理部门在办公室进行名单核对时汇总给办公室。
40岁及以上员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物10项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）
40岁以下员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物5项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）
自费增加项目：员工申请，费用自理。（附：20__年浙二自选项目）
4. 体检人数统计
体检人数统计共进行2次，一次会在医院预约名额时进行一轮统计。第二轮统计在体检医院要求提供名单时由各综管部再对人数进行核对。在第二轮统计时间需和医院接洽，按体检医院要求操作。在此轮统计中各综管部门需注明以下事项：
(1) 是否有新增或减少人员；
(2) 是否有自选项目人员；
(3) 是否对时间批次有安排人员；（工程、销售等岗位因值班需分批人员）
5. 方案确定审批
在确定了体检医院、套餐标准、人数后需制作《体检方案》进行审批，经公司总裁审批同意后方可执行。（附体检方案）
6. 发文通知
体检方案通过，由办公室制定《体检通知》发放给各综合管理部门，由各综合管理部门将通知告知员工。（附体检通知）
7. 实施组织
由办公室和体检医院联系领取体检导引卡并分发给各综管部门，由综管部门将体检导引卡分发给员工个人。
异地公司员工如需住宿的，由各综管部门解决。办公室提供酒店信息咨询服务。
如有员工放弃体检的，由各综管部将整套体检表格汇总至办公室。
8. 体检的结果汇总及结果分析
体检结果：由办公室统一领取后再分发给各公司综合管理部，请各综管部复印体检报告汇总并将首页作为员工的个人健康档案，放入员工档案袋内。体检报告发至员工本人。各公司综管部必须严格保密员工健康信息。
办公室根据各综管部提供的体检结果汇总咨询体检医院作此次体检结果的分析。并考虑在员工活动方案制定时根据体检结果增加相应的运动，提高员工身体素质。
医院职工体检方案范文 篇2
培训地点：工程现场，依据建设单位的需求确定；
培训人数：业主的技术人员操作、维护人员，依据建设单位的需求确定，建议委派的技术人员3～5名；
培训时间：建设中
培训日期的具体时间将依据工程进度及建设单位的需求而另行商定。
1、现场安装培训；
2、现场测试及测试设备的使用培训
3、各系统的结构及维护介绍
培训费用：免费
1.1培训内容
1、各系统标准规范介绍；
2、各系统技术原理；
3、各系统实例分析与考察。
4、各智能化子系统原理结构介绍；
5、各智能化子系统产品介绍；
6、各智能化子系统安装技术培训
7、系智能化子系统维护使用的培训
1.2培训方式
1) 现场培训
现场培训是本项目实施过程中，设备进入组装调试阶段，我公司组织使用单位负责人员在现场观看和学习，并给予适当讲解和实际操作，对产生的问题即问即答，具有很强的实践和交互性，通过参与项目实施，更深刻的了解设备工作原理、建设方法、故障处理方法，达到良好的培训效果。
2) 集中培训
整套设备安装、调试完成后，我们将组织使用单位负责人员进行现场集中培训，结合设备操作手册，讲授设备的各项功能以及如何正确使用，遇到常见问题如何处理等。讲授设备的安装、调试、维护和应该注意的事项，使参加培训人员能够全面了解掌握设备的功能和性能。
3) 网上培训
网上培训作为一种不受时间、空间限制的培训方式，为各使用单位操作人员提供的一种方便快捷的培训方法。用户通过网上提供的在线帮助文档和多媒体演示系统自学使用，使用中遇到的常见问题可通过网上得到解决办法。
1.3培训原则
如我公司中标，我公司为本次招标项目提供培训，遵循以下原则进行课程设置：
1) 适用性
本次培训是针对服务器设备采购项目进行的技术培训，包括硬件培训、操作培训、日常维护培训等，所以培训课程体系的设计中首先重视的就是培训内容的贴切，一切根据本项目的实际情况量身定做。
2) 先进性
由于本次培训在技术上的要求是很高的，同时也是目前最热门、最先进的技术话题，所以采用先进性原则进行培训课程的设计。
理论结合实践
硬件、操作技术方面的培训，我公司将多年的理论和实践相结合，结合多个信息设备的实际案例进行分析，同时在培训的过程中安排参加培训的`人员针对性的实验，以保证通过培训的技术人员可以胜任所在的岗位。
4) 服务至上
技术培训也是技术服务中的一种，我公司一向以优质的服务作为企业生存的基石。接受培训的对象一直会受到服务人员的跟踪服务，以保证在学习过程中没有任何后顾之忧。
1.4培训预期效果
通过现场及网上培训，确保参加本项目培训的人员，能够熟练掌握设备构成框架，原理及操作、维护等，使用涉及到的各种技术知识、维护知识和管理知识，为本项目正常运转提供全面的技术保障，同时能分析处理日常硬件设备故障，确保本项目设备的正常使用。